Notre politique RH


 

Formation

Nos collaborateurs sont au cœur de nos préoccupations. Nous apportons une attention particulière à leur accompagnement et leur formation. Au niveau individuel, cela permet à tous à la fois de gagner en compétence, et de favoriser leur épanouissement personnel.

Concrètement, ce sont :
  • plus de 10 jours de formation individuelle par an
  • 2 jours de formation collective tous les 4 mois
  • des plans de progrès individuels et des accompagnements réguliers qui permettent à chaque collaborateur de devenir un expert dans son domaine. 

    « L’aventure d’Adhrena s’inscrit dans un projet incarné par l’exigence de la qualité et de la performance et partagée par l’ensemble de nos collaborateurs. Cette ambition est portée par deux vecteurs : la formation et les valeurs de l’entreprise.

    Notre ambition est de faire de chaque collaborateur d’Adhrena un expert dans son domaine. Pour atteindre cet objectif, nous avons choisi d’investir sur la formation de nos équipes. A travers des formations collectives et individuelles continues et des plans de progrès personnalisés, nous emmènerons chacun au maximum de son potentiel.

    La notion d’exigence passe également par un engagement collectif, portés sur les valeurs de l’entreprise, et notamment du respect de chacun au quotidien.»
 

Recrutement

Nous laissons sa chance à tout le monde, et favorisons la diversité des profils. Nos processus de recrutement sont très simples. Vous nous laissez votre candidature. Si celle-ci correspond au profil que nous recherchons, nous vous recontactons au plus vite pour convenir ensemble d’un entretien individuel.

 

Carrière

Notre politique est claire : valoriser les talents et favoriser leur ascension au sein de l’entreprise.

Arnaud témoigne de son parcours dans la société.

« Je suis arrivé chez Adhrena il y a deux ans en tant que chef de secteur pour l’un de nos clients. Pour valoriser cette expérience, j’avais récemment émis le souhait d’évoluer vers un poste de management. Dès que l’opportunité s’est présentée, Adhrena m’a fait la proposition de rejoindre le siège en temps que Manager. Aujourd’hui, et après seulement deux ans d’ancienneté, j’occupe un poste à plus fortes responsabilités et j'en suis ravi. J’ai beaucoup apprécié l’écoute que l’on m’a apportée, ainsi que la confiance que l’on m’a accordée pour faire évoluer ma carrière au sein de l’entreprise.»

 

Rémunération

Nous offrons une rémunération comparable à la moyenne du marché. Lorsque les résultats sont bons, nous savons offrir à chacun une rémunération au niveau de sa valeur.

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